Nieuwsoverzicht

31 mei 2018

De bedrijfsbbq en de WKR: hoe zit dat?

De zomer nadert en daarmee staat de vakantieperiode weer voor de deur. Ter afsluiting van de
31 mei 2018

Beperking toepassing non-concurrentiebeding

Een detacheringsbureau in de financiële sector had in de arbeidscontracten met haar werknemers een
30 mei 2018

Compensatieregeling vrouwelijke zelfstandigen

Een bepaalde groep zelfstandigen heeft alsnog recht op financiële compensatie voor hun zwangerschaps- en
24 mei 2018

Berekening buitenlandbijdrage Zvw

EG-verordeningen inzake de sociale zekerheid bepalen dat in beginsel slechts één wetgeving van toepassing
24 mei 2018

Non-concurrentiebeding

Een non-concurrentiebeding wordt in de praktijk vaak concurrentiebeding genoemd. Feitelijk is dat niet
23 mei 2018

Beperking toepassing woonlandbeginsel

Het woonlandbeginsel houdt in dat de hoogte van een uitkering uit een sociale verzekering wordt aangepast
17 mei 2018

Gebruikelijk loon

De gebruikelijk-loonregeling is van toepassing op werknemers, die een aanmerkelijk belang hebben in de
17 mei 2018

Aanzegverplichting

Bij een tijdelijk arbeidscontract voor een duur van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting.
16 mei 2018

Advies “Fiscaliteit bij sportevenementen”

De Nederlandse Sportraad heeft onlangs het advies “Fiscaliteit bij sportevenementen” aangeboden aan de
4 januari 2018

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018

Tabel minimumloon per er maand, week en dag Leeftijd Per maand Per week Per dag 22 jaar en ouder € 1.578,00 € 364,15 € 72,83 21 jaar € 1.341,30 € … Lees meer Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018 →

8 december 2017

Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dat betekent dat er vanaf die datum dezelfde privacywetgeving geldt in de hele Europese Unie (EU). De Wet … Lees meer Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) →

22 november 2017

Verplichte volmacht van werknemer bij inhouding loon

Door de volmachtvereisten uit de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) geldt voor alle werknemers dat zij een schriftelijke volmacht moeten tekenen als er inhoudingen op het loon plaatsvinden. Is er geen … Lees meer Verplichte volmacht van werknemer bij inhouding loon →